各位考生： 以下復試大綱僅供參考，各專業復試內容不僅限于參考大綱內容。且并非所有專業發布考試復試大綱，請各位考生周知。

　　1、020204 金融學（含：保險學）、025500 保險（專業學位）復試大綱

　　一、 風險與保險

　　(一) 風險及其特征

　　（二） 風險的分類

　　（三） 風險管理

　　（四） 可保風險

　　二、 保險的性質與功能

　　（一） 保險的性質

　　（二） 保險的功能

　　（三） 保險的作用

　　（四） 商業保險

　　（五） 保險公司

　　三、 保險合同

　　（一） 保險合同概述

　　（二） 保險合同的要素

　　（三） 保險合同的訂立、生效與履行

　　（四） 保險合同的變更

　　（五） 保險合同的爭議處理

　　四、 保險的基本原則

　　（一） 保險利益原則

　　（二） 最大誠信原則

　　（三） 近因原則

　　（四） 損失補償原則

　　（五） 損失補償原則的派生原則

　　五、 保險形態的分類

　　（一） 保險形態分類的意義與方法

　　（二） 保險形態分類的標準

　　（三） 保險業務的種類

　　六、 財產損失保險

　　（一） 財產損失保險概述

　　（二） 火災保險

　　（三） 運輸保險

　　（四） 工程保險

　　（五） 農業保險

　　七、 責任保險

　　（一） 責任保險概述

　　（二） 公眾責任保險

　　（三） 產品責任保險

　　（四） 雇主責任保險

　　（五） 職業責任保險

　　八、 人身保險

　　（一） 人身保險概述

　　（二） 人壽保險

　　（三） 意外傷害保險

　　（四） 健康保險

　　（五） 團體保險

　　九、 再保險

　　（一） 在保險概述

　　（二） 比例再保險和非比例再保險

　　（三） 再保險的分出與分入

　　十、 保險經營導論

　　（一） 保險經營的特征

　　（二） 保險經營的原則

　　（三） 保險經營的環節

　　十一、 保險單設計

　　（一） 保險單設計概論

　　（二） 人壽保險單的設計

　　（三） 財產保險單的設計

　　十二、 保險精算

　　（一） 保險精算概述

　　（二） 非壽險精算

　　（三） 壽險精算

　　十三、 保險基金及其運用

　　（一） 保險基金的性質與特征

　　（二） 保險基金的來源與構成

　　（三） 保險基金的運用

　　十四、 保險經營效益

　　（一） 保險經營效益概述

　　（二） 保險經營效益分析

　　（三） 保險企業財務報表

　　十五、 保險市場結構與運作

　　（一） 保險市場概述

　　（二） 保險市場組織

　　（三） 保險市場的供給與需求

　　十六、 保險市場營銷

　　（一） 保險市場營銷概述

　　（二） 保險市場營銷策略

　　（三） 保險市場營銷渠道選擇

　　十七、 保險經營風險及其防范

　　（一） 保險經營風險的特征

　　（二） 保險經營風險的類型及其成因

　　（三） 保險經營風險的技術分析

　　（四） 保險經營風險的防范

　　十八、 保險監管理論概述

　　（一） 政府干預市場的一般理論

　　（二） 保險監管的經濟學分析

　　（三） 保險監管收益與成本分析

　　十九、 保險監管制度

　　（一） 保險監管目標

　　（二） 保險監管機構

　　（三） 保險監管方式

　　（四） 糾正與處罰措施

　　二十、 保險監管內容

　　（一） 市場準入和股權變更監管

　　（二） 公司治理與內部控制監管

　　（三） 資產與負債監管

　　（四） 資本充足性及償付能力監管

　　（五） 交易行為與網絡保險監管

　　（六） 再保險監管

　　（七） 衍生工具監管

　　（八） 跨境保險活動與保險集團監管

　　二十一、 保險監管國際化

　　（一） 保險監管國際化的背景

　　（二） 保險監管國際化的及其標志

　　（三） 中國保險監管國際化

　　2、020207 勞動經濟學復試大綱

　　一、勞動需求分析

　　（一）派生需求與影響勞動需求的因素

　　（二）完全競爭下的勞動需求分析

　　（三）不完全競爭市場結構下的勞動需求分析

　　（四）勞動需求彈性

　　（五）勞動需求理論在政策上的運用

　　二、勞動供給分析

　　（一）勞動力范疇分類和勞動參與率

　　（二）影響勞動供給的因素

　　（三）工作時間的決策理論

　　（四）家庭生產、家庭聯合勞動供給和生命周期理論

　　（五）勞動供給理論在政策上的應用

　　三、人力資本投資

　　（一）人力資本投資理論與基本模型

　　（二）教育投資的分析

　　（三）在職培訓

　　（四）中國的人力資本投資

　　四、勞動力流動

　　（一）勞動力流動的成因

　　（二）勞動力流動模型

　　（三）影響勞動力流動的諸因素分析

　　（四）勞動力流動的形式和機制

　　（五）我國勞動力流動方面存在的問題與對策

　　五、工資的確定及制度設計

　　（一）工資的歷史、本質和形式

　　（二）影響工資確定的主要因素

　　（三）補償性工資差別理論

　　（四）報酬制度和水平設計與員工激勵

　　六、勞動力市場歧視

　　（一）歧視問題的提出

　　（二）歧視的定義與表現形式

　　（三）勞動力市場歧視理論

　　（四）政府對勞動力市場歧視的管制

　　（五）我國的勞動力市場歧視問題

　　七、收入分配差距變化的趨勢、成因及對策

　　（一）收入不平等測量及變化的趨勢

　　（二）收入差距擴大的原因

　　（三）縮小收入差距的政策

　　八、失業

　　（一）失業的存量—流量模型

　　（二）失業的測量

　　（三）失業類型

　　（四）失業原因

　　（五）中國經濟轉型時期的就業與失業問題