南開大學“四維發力”努力做好畢業生就業工作
南開大學認真學習貫徹關于做好高校畢業生就業工作的重要指示精神，堅決落實黨中央、國務院有關部署要求，始終把就業工作擺在突出位置，科學研判就業形勢，持續在優化體制機制、拓寬就業渠道、幫扶重點群體、加強指導服務等方面下功夫、出實招，著力推動畢業生更加充分更高質量就業。
強化組織領導，統籌推進“加力度”。落實就業工作“一把手”工程，不斷完善學校黨委書記、校長任組長的學生就業工作領導小組工作機制，探索構建學校黨委統一領導、相關部門及學院黨委協同推進、全校師生積極參與的“大就業”工作格局。學校黨委常委會、校長辦公會定期專題研究部署，學院黨政聯席會議堅持月度會商，研判就業形勢，逐項推進各項促就業舉措落實落地。推動“招生-培養-就業”聯動機制建設，明確將畢業生畢業去向落實情況和就業質量作為招生、培養改革的重要依據，不斷提高學校人才培養和社會發展需求的契合度。校領導帶隊走訪聯系用人單位，充分調動發揮黨政干部、專業教師、研究生導師、輔導員等積極性，積極營造全員參與就業工作的濃厚氛圍。配齊建強就業工作隊伍，落實“四到位”要求，加強機構、人員、場地、經費配置。強化督促檢查，將就業情況納入各學院重要工作雙月報告事項清單，將畢業生畢業去向落實情況和就業質量作為學院“一把手”年度述職必述項目和考核重要內容。加強就業統計核查，定期通報就業進展情況，編發《畢業生就業工作周報》，督促指導各單位有針對性地推進畢業生就業工作。
強化資源開發，就業渠道“拓寬度”。發揮校園招聘主渠道作用，組織校園大型雙選會、重點單位專場宣講會、畢業生推介會、實習對接會等活動，全年舉辦線上線下招聘活動近700場。大力開發校內政策性崗位，擴大科研助理、財務助理、管理助理等招錄規模，創新選聘工作方式，強化經費支持保障，落實社會保險、戶口檔案等政策，增強崗位吸納力。組織實施好第二學士學位政策宣傳、考試錄取、教育培養等，拓寬求職就業廣度。完善校園招聘機制，優化用人單位進校招聘流程，為用人單位開通校園招聘綠色通道，搭建供需對接平臺。編制用人單位招聘和學生就業指導“明白紙”，為來校招聘單位發放《畢業生招聘指南》，為畢業生發放《就業指導手冊》。提高就業服務信息化水平，開發就業管理系統，依托就業信息網、微信服務號、飛書訂閱號等平臺，全年發布招聘信息近1.5萬條，匹配摸底調查數據，對不同求職意向畢業生實現智能精準推送，為畢業生就業提供更多“選項”；積極創造條件，為用人單位和畢業生提供空中宣講、遠程面試、網上簽約等全流程信息服務。
強化精準施策，重點幫扶“有溫度”。積極引導學生參加“宏志助航計劃——全國高校畢業生就業能力網絡培訓項目”，探索完善“黨建團建+就業”模式，利用黨團活動等加強重點群體畢業生思想政治引領，促進就業技能提升。針對低收入家庭、身體殘疾畢業生等重點群體，設立“求職勵行金”專項，采取“專職+兼職”結合、“線上+線下”融合、“校內+校外”聯動等方式，不斷提升育人成效。遴選校內優秀就業指導教師與重點學生“一對一”結對幫扶，指導簡歷撰寫、求職技巧等；鼓勵學業導師、班導師幫助學生制定職業生涯規劃；在優秀校友、企業資源中遴選校外職業導師，為學生就業提供指導支持。聯合企業舉辦職業素養提升項目班，安排學生到對口用人單位進行短期實習實訓，開放心理壓力疏導綠色通道，系統提高求職能力。設立跟蹤檔案，開展就業需求精準調研、就業信息實時推送、就業幫扶全面覆蓋、就業服務全流程專人負責，助力畢業生順利就業。五年來，先后幫扶就業困難學生400余人，累計發放求職勵行金66萬余元，整體就業率超過95%。
強化基礎保障，指導服務“提效度”。加強就業引導，制定《關于引導和鼓勵畢業生到西部、到基層單位就業的實施辦法》《關于引導和鼓勵畢業生服務國家戰略需求就業創業的意見》等文件，主動對接國家戰略發展需求，結合“一帶一路”建設、京津冀協同發展、雄安新區建設等，引導畢業生到“祖國最需要的地方”建功立業。強化職業生涯教育，將就業指導課程納入學生培養方案，開設自我認知探索、職業生涯規劃、就業能力提升、創新創業實訓等課程39門次，年覆蓋學生3000余人次。選聘校內外生涯指導教師30余人，為學生開通“菜單式”精準化個體生涯指導。加強學生職業發展教研室建設，加大就業指導名師培養力度，定期開展集體備課、集體說課、課程督導等，努力打造一批就業指導“金課”。選派輔導員赴合作企業掛職，切身了解企業招聘需求、用人標準，精準指導學生順利就業。開展“職業生涯規劃大賽”“簡歷診所”“模擬招聘大賽”等就業類校園文化活動，舉辦多場就業促進周系列講座和就業指導訓練營，受益學生3000余名。
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