眾所周知，一月MBA聯考考試難度比較大，因此考生在考試前一定要多做有針對性的練習，中國在職研究生招生信息網的相關老師就為大家整理了一套MBA聯考模式試題，希望對考生能有所幫助。

　　1.管理的理念和方法對管理的過程和管理的結果有很大影響，請問環境是如何影響管理的理念和方法的?

　　答：環境的變化影響管理的理念和方法產生和調整，管理理念和方法要和環境相適應。

　　環境影響管理者和管理對象的思想，形成相應的管理理念和方法。

　　2.環境是機遇和挑戰并存，審時度勢因勢利導靈活應變對成功的管理至為重要。環境分析是如何影響企業戰略決策的？

　　答：環境分析是企業戰略決策的第一步，分析正確與否影響企業戰略目標的正確選擇，影響目標能否順利實現，需要采用科學的分析手段，如采用SWOT分析方法及一些定量定性相結合的分析工具。管理思想經歷了不同的四個主要發展階段，有人認為前三個階段管理思想已經過對了，現在主要學習當今最先進的管理思想就可以了，對此你有何看法。

　　3.目前生產力發展水平并不均勻，生產關系也并不單一，多種管理思想并存并得以運用是現實的選擇。概念技能在組織實施變革的過程的作用是如何發揮的？

　　答：分析環境與組織狀態的矛盾所在。

　　4.預測組織變革的方向和實施辦法，權衡不同方案的準備，組織變革過程中風險防范，落實組織變革過程的具體措施并及時反饋、調整。在競爭的社會中，企業創新能力構成了企業的核心競爭力。請問創新和傳統的四大管理職能有什么關系？

　　答：創新就是使組織的各項工作不斷革新改進。創新和計劃、組織、領導、控制四大管理職能并不矛盾，創新可以滲透到四大職能之中，如計劃創新、組織創新、領導創新、控制創新。

　　創新和四大職能都是為了組織生存，組織和環境相適應。

　　創新側重變革，四大職能側重于守成，兩者之間的平衡是有效管理必須注意的。

　　5.產品的壽命周期在經營業務組合分析方法中有什么作用？

　　答：產品壽命周期分為投入期、成長期、成熟期、衰退期，是對一個產品的市場壽命分析，經營業務組合分析方法是對多個產品在一個企業內的地位分析，產品的壽命狀態對經營業務分析有幫助，有利于企業實現戰略調整和永繼經營。

　　6.組織文化對決策者決策是如何影響的？

　　答：①影響決策者的思想和行為

　　②影響組織成員對決策的理解和分析

　　③組織文化是構成組織內部環境的主要因素，有積極和消極影響決策兩方面

　　④組織文化也應和決策需要相互適應調整

　　7.為什么要有效地把握組織中"分工"的度？

　　答：分工有利于生產力水平的提高，過度分工導致本位主義，協調工作增加，工作單調乏味，影響員工心理和綜合能力。

　　沒有分工導致學習培養時間過長，因此把握好度，有利于分工效益與協調成本，員工培養與維護積極性方面的平衡。

　　8.事業部制和矩陣制組織是目前比較推廣的兩種組織形式，它們對環境都有一定的適應性，請問它們之間這種適應性有什么不同？

　　答：事業部經營需要面臨較為有利和穩定的外部環境，而對同一產品不同企業的競爭有較快速的反應能力，矩陣制面對經常變化環境生產不同產品競爭有較強的適應性

　　9.為什么管理培訓重在培養員工對企業文化價值觀念的認同？

　　答：①有利于培養對組織的忠誠度

　　②有利于接受組織的價值觀念

　　③有利于按照共同的行為準則從事管理工作

　　④有利團結協作，實現共同目標

　　10.創新可以通過哪些渠道實現？

　　答：①鼓勵創新文化的建立

　　②實現有機的組織結構

　　③擁有富足的資源

　　④管理者有穩定的任期

　　⑤選拔有創新精神的管理者

　　11.公司治理結構對搞好企業有什么作用。

　　答：①產權明晰，有利監督和控制

　　②有利內部權責明確、有利分工與制衡

　　③形成良好運行機制(如激勵與約束)

　　④有利于企業經營目標的最終實現

　　⑤解決內部分配方式問題。