2019年同等學力申碩工商管理考試大綱
來源：在職研究生招生信息網 發布時間：2021-01-12 15:32:35
考試大綱是考生備考的重要參考資料。為幫助考生更好地備考2020同等學力申碩考試，中國在職研究生招生信息網老師為考生分享同等學力申碩工商管理考試大綱。
組織文化
一、組織文化的性質
1、經營目標與經營理念；
2、組織文化及其構成，包括組織文化的緣起、思維方式、行為規范、共有的意義；
3、組織文化的性質，包括組織文化是一種客觀存在的文化現象、組織文化是社會文化和民族文化的現實反映、組織文化的本質是企業的“人化”、組織文化具有明顯的個性或獨特性；
4、組織文化的功能，包括價值觀的功能、共有的思維方式的功能、行為規范的功能。
二、組織文化的形成
1、共有價值觀的形成和共有；
2、思維模式的生成和共有；
3、共同的行為規范；
4、組織文化的運用，包括理想的組織文化、讓組織文化真正發揮作用；
5、組織文化的反面效應。
管理的歷史發展
一、古典管理理論考試大綱
1.早期的管理思想；
2.泰羅的科學管理理論；
3.法約爾的管理職能及一般管理理論；
4.馬克斯韋伯的理想的行政組織理論。
二、近代管理理論的發展考試大綱
1.巴納德的一般組織管理原理；
2.梅奧的人際關系學說。
三、當代管理理論考試大綱
1.管理理論中的主要流派；
2.管理發展的新趨勢。
四、管理歷史演技的規律和線索考試大綱
1.管理思想發展與歷史發展；
2.管理思想演進的主要線索；
3.管理涉及的層次和方面。
組織管理原理
一、個體層次的基礎知識
1、個體假設；
2、行為與學習；
3、學習過程；
4、心理能量；
5、學習與心理能量的相互作用。
二、正式組織與非正式組織
1、正式組織及其要素；
2、非正式組織；
3、正式組織對非正式組織的作用；
4、組織的正式側面與非正式側面。
三、組織平衡
1、組織內部平衡；
2、組織與環境的平衡；
3、組織動態平衡。
四、管理概念與管理職能
1、管理的概念；
2、管理的職能
組織
一、組織結構
1、分工關系，包括分工給組織帶來的利益、分工給組織帶來的弊端；
2、部門化；
3、權限關系；
4、溝通與協調；
5、程序化。
二、組織結構形式選擇
1、制約組織結構的因素，包括信息溝通、技術特點、經營戰略、管理體制、企業規模、環境變化；
2、組織結構的調整；
3、組織結構的形式，包括直線制、直線職能制、事業部制、矩陣制、子公司和分公司。
三、制度規范
1、制度規范的種類；
2、制度規范的特點；
3、制定管理制度規范的基本要求；
4、制度規范的制定和調整。
四、制度化管理
1、制度化管理的實質；
2、制度化管理的主要特征；
3、制度化管理的優越性；
4、制度化與人性。
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