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離職考研如何處理與單位之間的關(guān)系

  很多準(zhǔn)備參加在職聯(lián)考的考生不愿意因為工作有所牽絆,打算離職備考,這時往往就會出現(xiàn)這樣的一個問題,那就是與單位如何進(jìn)行“和平分手”,畢竟作為備考的在職研究生是沒有精力去和單位做“斗爭”的。

  首先應(yīng)該了解合同的性質(zhì)。很多在職人員在簽訂合同的時候,看都沒看,名字、身份證號一簽了事,如今要解除勞動合同,所以作為在職研究生應(yīng)該仔細(xì)了解一下合同條款,查看合同中有沒有規(guī)定限制考研的條款,因為如果沒有具體的限制,那么考生就不存在違約的情況,也就不會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約糾紛;還有查看自己簽訂合同的長短,如果在聘用期就需要提前打招呼,讓單位進(jìn)行找人,不要耽誤雙方的時間。

  冷靜對待賠償金,當(dāng)然并不是所有的公司都會輕輕松松讓你遠(yuǎn)走高飛,很多單位在簽訂合同時的確有限制的規(guī)定或提前解除勞動合同需要賠償?shù)囊?guī)定,所以在這種情況下,考生也應(yīng)該冷靜地對待。當(dāng)然如果要求實在不合理也沒有必要一味的忍讓,可以找勞動部門解決。

  檔案要放好,既然員工選擇離職,單位肯定不會任由你的檔案放在單位,而一般在職研究生是不存放檔案的,所以作為在職研究生應(yīng)該提前處理好檔案的去向,一般放在人才市場進(jìn)行托管也是可以的。

  在職研究生教育網(wǎng)表示考生只能盡量與單位友好地協(xié)商解決,不要和單位鬧得不可開交使自己處于“不利”的境地。

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