福州大學“四個強化”做好畢業生就業工作
福州大學認真學習關于做好高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，深入落實黨中央、國務院“穩就業”“保就業”決策部署，始終將畢業生就業工作擺在突出位置，通過強化責任落實、挖潛拓崗、思想引領、幫扶指導等舉措，建立健全就業工作機制，凝聚就業工作合力，努力促進畢業生更加充分更高質量就業。
強化責任落實，完善就業工作機制。落實就業“一把手”工程，學校黨委書記、校長帶頭抓就業，黨委會、校長辦公會定期專題研究、統籌協調推進就業工作。制定《2022年畢業生就業創業工作實施方案》，構建學校、學院、系、專業（學位點）四級就業責任制，壓緊壓實各單位就業工作責任。相關職能部門與學院聯動配合，完善就業協同機制，為做好畢業生就業工作提供有力保障。建立“每日上報、每周通報、雙周調度、按月研判”工作機制，強化畢業生就業統計監測，落實就業工作監督檢查，完善就業工作通報約談制度。健全就業工作評價體系，將就業工作與學院領導班子考核、工作經費、學科專業結構調整等掛鉤，設置就業工作專項獎勵，推動就業工作各項任務落細落實。
強化挖潛拓崗，加大崗位資源供給。以開展訪企拓崗專項行動為契機，制定訪企拓崗促就業專項行動實施方案，積極開展供需對接。將赴用人單位開展聯系走訪工作列入學校、學院領導班子重要議事日程，黨委書記、校長帶頭抓，其他領導班子成員主動抓。校院兩級領導明確訪企拓崗“任務書”、排出“時間表”，推動校企雙方在健全就業渠道、擴大就業規模、精準供需對接、建立實踐基地等方面取得積極進展。截至目前，黨委書記、校長等校領導帶頭走訪企業200余家，開拓就業崗位2000余個。主動對接各級人社部門，聯系用人單位，與福州市人社局、閩侯縣人社局聯合開展校園供需見面會，提供就業崗位近3000個。聯合相關社會專業機構，依托智慧就業平臺，搭建用人單位與畢業生雙選平臺，完善“雙線”招聘模式，通過空中宣講、校園宣講、線上雙選和校園供需見面會等方式，持續為畢業生提供更多崗位機會。
強化思想引領，突出就業育人實效。將就業教育、就業引導納入思想政治工作體系，通過多種形式開展就業主題教育活動，引導畢業生樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀。加大政策宣傳，通過學校就業官網、微信公眾號、輔導員工作群、宣傳欄及LED屏等，宣傳國家、各省市有關就業創業政策，引導畢業生主動投身國家重大工程、重大項目、重要領域。不斷完善畢業生基層就業創業激勵辦法，積極做好大學生征兵工作，激勵更多畢業生積極投身到基層建功立業。組織開展畢業生就業創業工作典型案例征集和大學生就業創業人物推薦活動，挖掘選樹典型，突出價值引領，助力畢業生擇業就業。
強化幫扶指導，促進盡早順利就業。加大對低收入家庭、身體殘疾等畢業生重點群體和就業困難群體的幫扶力度，按照“一人一檔”“一生一策”建立就業幫扶工作臺賬，開展“一對一”結對幫扶，為2022屆家庭經濟困難畢業生發放求職創業補貼179.2萬元，多渠道、多形式為就業困難畢業生提供支持。舉辦職業規劃節和職場文化節，組織職業規劃大賽、就業能力提升、“簡歷門診”及基層就業、出國留學、考公考研等相關咨詢會。辦好《大學生職業生涯規劃》《大學生就業與創業指導》等就業課程，做好教育指導。全面掌握畢業生就業狀態和就業意愿，建立畢業生就業意向數據庫，根據學歷層次、專業特色等進行分類，盤活專業教師、研究生導師和校友資源，點對點為學生提供個性化就業指導，提高就業服務實效。實行“1+2+3”制度，確保指導畢業生修改簡歷至少1次、談心談話至少2次、精準提供有效就業崗位信息至少3條，助力畢業生實現盡早就業、順利就業。
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