美國渥太華大學文學院團隊獲選為2024年1月健康與安全領袖
這是第一次有如此龐大的團體被提名和選入這一享有盛譽的獎項。藝術管理團隊在心理健康領域表現出領導地位，并推動了渥太華大學實現加拿大國家心理健康與安全標準的努力。
我們要求該團隊提供一些關于他們努力的見解。
1. 告訴我們您確定的實力。這對您和您的團隊有多重要?
藝術：我們學院團隊的優勢當然在于我們致力于確保為所有人提供健康和心理安全的工作環境。盡管我們面臨許多挑戰，但藝術團隊始終堅定不移地堅持保持工作場所健康和福祉的首要任務。我們認識到我們的優勢在于我們的員工，我們的承諾從根本上以我們的員工為中心。對我們來說，員工健康是對組成我們團隊的個人的承諾。我們知道工作并不總是有趣和快樂的，我們對健康的關注認識到確保員工在工作中感覺良好的重要性，即使在混亂和充滿挑戰的時期也是如此。它超越了表面，強調我們團隊成員的整體福祉，并創造一個讓他們在外部壓力下也能茁壯成長的環境。
2. 這對您團隊的工作環境有什么影響?
藝術：我們明白，當個人在精神和情緒上感覺良好時，他們不僅會發揮出最佳水平，還會在職業生涯中找到滿足感。因此，在過去的一年里，我們觀察到了一種非凡的友情和同伴支持。Workday 的實施對我們的團隊產生了重大影響，盡管面臨挑戰和混亂，但我們的成員表現出了非凡的韌性、同情心和理解力。我們見證了我們的團隊齊心協力，相互支持并尋找解決方案。我們堅信，我們致力于創造一個健康的工作環境，不僅提升了我們團隊成員的日常體驗，而且對我們合作的有效性和成功產生了持久的影響。
3. 你如何培養和培養這種力量?
藝術：培養對健康和心理安全工作場所的承諾始于領導團隊投入時間和精力的意愿。我們明確表示，工作場所的健康和保健是我們教師的首要任務，我們有能力長期維持這些努力。我們致力于為領導者提供培養包容和支持性團隊文化的技能。我們的承諾延伸到為培訓課程提供時間，并利用渥太華大學的現有資源，并在教職員工中積極推廣這些資源。我們公開討論健康和保健，我們鼓勵個人表達擔憂和分享想法。作為領導者，我們努力樹立健康的工作習慣，并樹立與學院對心理安全的承諾相一致的積極行為。
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