高跟鞋踩在地板上發(fā)出清脆的響聲，精致的妝容，禮貌的微笑，從容處理著一切，好像什么事都不會(huì)讓她驚慌失措。

　　這是多少人想象里的職場(chǎng)女人，但表面很“颯”職場(chǎng)女人，面臨的卻是這些無(wú)奈的現(xiàn)實(shí)。

一、“職場(chǎng)性別歧視”

　　“職場(chǎng)性別歧視”這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)不再新鮮，因?yàn)樗恢倍即嬖谥?/p>

　　據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示：

　　1.職場(chǎng)女性遭受的不公平多源于性別。

　　數(shù)據(jù)表示職場(chǎng)女性遭到的不公正的待遇與工作能力毫無(wú)關(guān)系，僅僅是因?yàn)樯砩系男詣e屬性而產(chǎn)生。

　　2.女性領(lǐng)導(dǎo)能力被普遍認(rèn)可，但女性領(lǐng)導(dǎo)者依然鳳毛麟角。

　　調(diào)查顯示：67.98%的受訪者認(rèn)為女性可以勝任公司高層，女性選擇這一選項(xiàng)的占比更高。而認(rèn)為女性不能勝任公司高層的男性占比更高。

　　在選擇領(lǐng)導(dǎo)者的性別時(shí)，選擇女性領(lǐng)導(dǎo)者的女性職場(chǎng)人僅有6.92%，男性職場(chǎng)人有12.45%。這也側(cè)面反映女性在對(duì)自身不自信的時(shí)候也會(huì)對(duì)其他女性職場(chǎng)人產(chǎn)生排斥和苛責(zé)的反應(yīng)。職場(chǎng)晉升“厭女癥”的情緒依舊存在。

二、家庭和工作的平衡

　　“您有男朋友嗎？”

　　“您三年內(nèi)有結(jié)婚的打算嗎？”

　　“您近期會(huì)打算要二胎嗎？”......

　　婚育問(wèn)題一直是女性職業(yè)發(fā)展中的大問(wèn)題，63.98%的職場(chǎng)女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”。如果你是職場(chǎng)媽媽，那你將會(huì)面臨一個(gè)靈魂拷問(wèn)：如何平衡工作和家庭？

　　61.48%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為可以平衡好家庭和工作。但在育兒方面，男女的認(rèn)知有偏差，爸爸們普遍自我感覺(jué)良好，媽媽們卻認(rèn)為爸爸們的表現(xiàn)不盡人意。

三、職場(chǎng)女性福利不足

　　企業(yè)為女性員工提供的福利和政策依然不足。30.31%的受訪者所在企業(yè)沒(méi)有任何針對(duì)女性員工的政策和福利。哪怕是作為剛需的產(chǎn)假/哺乳假也僅有6成企業(yè)滿足；緩解哺乳期媽媽困難的母嬰室設(shè)施更是寥寥無(wú)幾。

職場(chǎng)女性的自我救贖

　　薪酬是衡量職場(chǎng)地位的一個(gè)重要因素。一直以來(lái)，男性的薪酬普遍都高于女性。不過(guò)據(jù)報(bào)告顯示，今年女性的整體收入比較去年提升了6%。

　　男女收入差距減小，其中最重要的原因就是女性獨(dú)立人格的強(qiáng)化。

　　女性越來(lái)越注重自我提升，消費(fèi)更多的在于休閑、學(xué)習(xí)、美容等方面，而傳統(tǒng)觀念的捆綁，買房買車的壓力更多的集中在男性身上。

　　社會(huì)的發(fā)展，讓教育資源分配更平均，近年來(lái)女性受教育的程度越來(lái)越高。

　　從樣本來(lái)看，本科以上學(xué)歷的人群中，女性占比高于男生，這也是男女薪酬差距縮小的重要原因。

　　近年來(lái)，女性考研的人數(shù)也在趕超男性。

女性求職受到的不公平對(duì)待太多，大多數(shù)女性只能靠取得高學(xué)歷再找一份穩(wěn)定有保障的工作。教育部公布的2019年教育數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

　　全國(guó)的女研究生在校占比為50.63%，超過(guò)全國(guó)研究生人數(shù)的一半，而2019年總招生人數(shù)中女生占比為53.78%，比總在校人數(shù)占比略有上升，這也可以反應(yīng)一個(gè)女生考研占比越來(lái)越高的趨勢(shì)。

　　盡管很多人會(huì)認(rèn)為就業(yè)難導(dǎo)致很多人因?yàn)樘颖芫蜆I(yè)選擇考研，但不得不承認(rèn)的是提升學(xué)歷真的會(huì)幫助自己找到好的工作，獲得高的福利待遇。無(wú)論男女，無(wú)論參加工作幾年，讀一個(gè)在職研都是一個(gè)提升自己的好方式。