東北師范大學多措并舉齊發力做好畢業生就業工作
東北師范大學認真學習關于做好高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，堅決落實黨中央、國務院“穩就業”“保就業”決策部署，始終把畢業生就業工作擺在突出位置，強化責任擔當，完善工作機制，拓展崗位資源，優化指導服務，努力促進畢業生更加充分更高質量就業。
加強組織領導，健全就業機制。落實就業工作“一把手”工程，學校成立由校長為組長的就業工作領導小組，學院成立由院長為組長的就業工作專班，完善“領導主抓、中心統籌、院系為主、全員參與”的就業工作機制。建立招生就業聯動、教研實踐互動、就業資源整合和社會信息反饋工作機制，將學生就業工作與招生計劃、專業設置、培養規格、教學評估掛鉤，重點布局社會需求強、就業前景廣、人才缺口大的學科專業，促進就業與招生、培養的良性循環。加強就業工作隊伍建設，定期組織全校就業工作人員和就業課程教師參加就業創業培訓，持續深化創新創業教育改革。學校專職就業工作人員中博士占比80%，所學專業覆蓋思想政治教育、教育學、心理學、計算機與軟件等與就業工作緊密相關的學科領域，為就業工作高質量開展提供有力保障。
積極開源拓崗，暢通就業渠道。積極開展書記校長訪企拓崗行動，做好重點用人單位回訪，廣泛拓展崗位信息來源，進一步挖掘用人潛力。實施全渠道市場開發策略，建設覆蓋31個省（區、市）、近400個城市、10萬余家用人單位的數據庫。抓牢校園招聘主渠道，辦好線上線下雙選會，2022年以來，整合各類資源，累計舉辦線上招聘活動100余場，提供就業崗位信息7萬余個。用足用好“政策包”，充分挖掘各類政策性崗位，組織實施好各類就業項目，有效發揮政策性崗位吸納作用。依托校友、行業協會等資源，建立健全校內外聯動促就業機制，針對不同學院、不同專業的實際情況和特點，積極開發全國性、區域性、行業性就業市場，努力為學生開拓更多就業崗位和機會。
注重就業教育，強化價值引領。將就業教育與思想政治教育有機融合，結合“融入式課程”“體驗式教學法”和“本土化教材”等方式，加強就業課程體系建設，開設《大學生就業創業指導》《大學生職業生涯規劃》等課程，激發學生職業興趣，提前做好就業準備。加強就業觀教育引導和技能培訓，通過線上線下、課內課外相結合，引導學生樹立正確的價值觀、擇業觀。設立校內外就業實踐基地500余個，讓學生在沉浸式情境體驗中提高職業能力素養；組建指導教師團隊，開展“一對一”在線咨詢，與學生深入交流，服務學生成長成才。做好基層就業引導，積極宣傳基層就業、留省就業等相關政策，選樹基層就業畢業生先進典型，鼓勵更多畢業生到基層去、到西部去、到祖國最需要的地方去建功立業。開設《東師就業微課堂》，由全國高校就業創業“金課”負責人領銜主講，重點圍繞基層就業政策解讀、應聘面試技巧等開展專題講座，引導學生樹立扎根基層、終身從教的職業理想。疫情期間，針對就業形勢變化和各學院就業情況實際，逐一為每個學院開展《就業形勢分析與就業觀念轉變》主題線上講座，幫助學生找準定位、積極應對、盡快就業。
優化精準服務，提升就業質量。加強就業信息平臺建設，將“互聯網+”、大數據、云計算等信息技術與就業管理服務深度融合，推動就業信息聯通共享。積極參與“國家24365大學生就業服務平臺”資源建設，共享優質單位信息1.1萬家。提高精準化就業服務水平，研發“智能匹配系統”，通過人工智能和大數據技術，綜合分析學生就業意向、求職預期、崗位類型等，組建“就業信息精選推送”專班，做好信息搜集甄別遴選，每天定時向畢業生推送，為學生提供智能化、個性化、定制化服務。創新智能化服務手段，針對師范類高校畢業生求職特點，研發“試講吧”網絡試講面試手機微平臺和一站式“網絡簽約服務平臺”，實現畢業生在線面試、推薦表在線申請、就業協議在線簽約及異地辦理、就業證明材料在線開具、就業數據實時統計等功能，打造就業工作新模式。實施精準化幫扶，對低收入家庭等重點群體進行全覆蓋調研，及時掌握就業進展和求職意向，建立工作臺賬，實施“一人一檔”“一人一策”精準幫扶，全力保障畢重點群體畢業生順利就業。
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